A comienzos de marzo publicamos un artículo que escribimos como equipo de JusMer en Frontiers in Sociology, titulado «Justification trajectories for pension inequality in Chile (2016–2023): the role of social class and beliefs in meritocracy», para el special issue “Evolving Social Hierarchies: Current Patterns of Stratification in Latin America and the Caribbean”.
En esta investigación, buscamos entender cómo se explica la persistencia de las percepciones de justicia de mercado en el sistema de pensiones chileno, el cual, basado en la capitalización individual y la privatización, constituye un mecanismo central en la reproducción de la desigualdad en la vejez. Sin embargo, pese a un prolongado descontento social, ha aumentado la proporción de personas que considera legítimo que quienes tienen mayores ingresos reciban mejores pensiones. Esto plantea la interrogante sobre los factores que explican la persistencia —e incluso el fortalecimiento— de estas percepciones de justicia en un contexto de crítica sostenida al sistema.
En «Justification trajectories for pension inequality in Chile (2016–2023)», analizamos seis olas de la ELSOC con modelos mixtos de enlace acumulativo (CLMM), distinguiendo diferencias estables entre personas y cambios dentro de una misma persona en el tiempo.
Tres hallazgos centrales:
- Neutralización de clase: la posición de clase objetiva no predice el apoyo a las desigualdades en pensiones. El apoyo creció en todos los grupos sociales, lo cual es inusual en la literatura sobre redistribución.
- El esfuerzo como ideología legitimadora: quienes perciben que el esfuerzo se recompensa tienden a justificar más las diferencias en pensiones, tanto entre personas distintas como dentro de una misma persona a lo largo del tiempo.
- El talento como narrativa compensatoria: las percepciones sobre el talento aparecen de forma específica entre la clase intermedia y entre personas desempleadas. Cuando el esfuerzo no se traduce en empleo ni contribuciones estables, el talento opera como explicación de la desigualdad.
Estos resultados sugieren que la capitalización individual tiene efectos culturales profundos: reencuadra las pensiones como logro personal y debilita las demandas redistributivas, incluso entre quienes más se ven perjudicados.
Finalmente, cabe mencionar que este trabajo se inscribe en el proyecto FONDECYT «Justicia de Mercado y Merecimiento del Bienestar Social» (2025–2028), y complementa un artículo previo del equipo (también publicado en Frontiers in Sociology) sobre percepciones de desigualdad, meritocracia y preferencias distributivas en salud, educación y pensiones.